Der individuelle Weg zur neuen Stelle
effektiv, aktivierend und erfrischend andersNewplace
Online-Kurs
Von der Analyse des Stelleninserates bis zur Einladung zum Vorstellungsgespräch- Bea Hauser, 56-jährig, Projektleiterin FA und Luca Stucki, Logistiker EFZ, suchen eine neue Stelle. Ihr Weg, von der Analyse des Stelleninserates bis zur Einladung zum Vorstellungsgespräch ist spannend, informativ und aktivierend.
- Sie wissen, das Bewerbungsdossier (digital oder analog) ist ihre Visitenkarte, der erste Eindruck auf dem Stellenmarkt und gleichzeitig die erste Dienstleistung, welche sie für ihren zukünftigen Arbeitgeber ausführen.
- Sie gestalten Ihr Bewerbungsdossier informativ, attraktiv und übersichtlich. Mit ihren gezielten Selbstmarketing-Massnahmen bringen Bea und Luca ihre Erfahrung, ihr Wissen, ihre Motivation und ihre Persönlichkeit optimal zur Geltung.
- Es wird für sie nachvollziehbar, nach welchen Kriterien die Unterlagen vom gewünschten Arbeitgeber analysiert werden.
- Die Standortbestimmungs-Tools, welche sie anwenden, unterstützen sie, ihre ganz spezifischen Kompetenzen und ihr Entwicklungspotenzial zu formulieren und auf den Punkt zu bringen.
- Lassen Sie sich inspirieren!
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Online-Workshop
6 Std. Live-Webinar, inkl. 2 Online-Kurse mit über 50 Lektionen Arbeitsinhalt- Der Online-Workshop besteht aus:
- 1 Online-Kurs ‚Von der Analyse des Stelleninserates bis zur Einladung zum Vorstellungsgespräch‘
- 1 Online-Kurs ‚Von der Vorbereitung zum Vorstellungsgespräch bis zur Stellenzusage‘
- 6 Std. Live-Webinare über Zoom (4 Webinare à 1.5 Std. mit max. 8 Personen).
- In den Live-Webinaren werden offene Fragen zu den Bewerbungsunterlagen und zum Vorgehen geklärt. Die Wirksamkeit der Suchstrategie und des Selbstmarketings überprüft und die Rückmeldungen analysiert. Sie haben Gelegenheit, Vorstellungsgespräche über Zoom, aufgrund einer konkreten Bewerbung, zu trainieren.
- Lassen Sie sich inspirieren!
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Online-Kurs
Von der Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch bis zur Stellenzusage- Bea Hauser, 56-jährig, Projektleiterin FA und Luca Stucki, 30-jährig, Logistiker EFZ feiern ihren Erfolg auf dem Weg zur neuen Stelle: die Einladung zum Vorstellungsgespräch. Die Phase von der Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch bis zur Zusage der neuen Stelle, bleibt weiterhin spannend, informativ und aktivierend.
- Die Einladung zum Vorstellungsgespräch bestätigt Bea Hauser und Luca Stucki, dass Sie im Bewerbungsprozess vieles richtig gemacht haben. Ihr Erfolg im Gespräch hängt nicht zuletzt auch davon ab, ob der mögliche zukünftige Arbeitgeber seinen bisherigen, guten Eindruck aus den Bewerbungsunterlagen zumindest bestätigt erhält.
- Beide sind überzeugt, dass die optimale Vorbereitung, ihre Tagesform, das authentische und kongruente Verhalten und der ‚richtige Draht‘ massgebend sind für den Verlauf des Vorstellungsgesprächs.
- Ihre folgerichtige, konsequente Nachbereitung festigt den Lerneffekt und machen Bea Hauser und Luca Stucki mit jedem Gespräch sicherer. Denn sie wissen, dass eine Zusage nach dem ersten Gespräch, selten der Fall ist. Entsprechend stellen sie sich ebenfalls auf Absagen ein und somit auch darauf, Misserfolge verarbeiten zu müssen.
- Mit dem folgenden Kurs werden Sie sich optimal auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten. Sie stellen sich auf zentrale Fragen und Beobachtungskriterien im Vorstellungsgespräch ein und zeigen Ihren Mehrwert für den Arbeitgeber glaubwürdig auf. Sie lernen aus Absagen und stärken sich für weitere Vorstellungsgespräche.
- Lassen Sie sich inspirieren!
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Workshop oder Kleingruppen-Coaching als Ergänzung zu den Online-Angeboten
Effektiv, aktivierend und erfrischend – der Workshop mit einer Expertin oder einem Experten in Newplacement. Bei Ihnen vor Ort oder in unseren Räumen in Luzern.
Vertieft und umgesetzt werden die Themen aus den Online-Kursen:
- erkennen und bewerben der Ressourcen, Potenziale und Kompetenzen
- definieren des persönlichen Zielmarktes und diesen optimal durchdringen
- aktivieren des Beziehungsnetzes
- sich auf Vorstellungsgespräche optimal vorbereiten, überzeugend auftreten und aus den gemachten Erfahrungen lernen
- die Online-Plattformen, die digitalen Medien und die Stellenvermittlung nutzen und wissen, wo bei Bedarf weitere Unterstützung für die Stellensuche geholt werden kann.
Newplacement-online.ch ist eduQua-zertifiziert und wird auf einer Lernplattform zur Verfügung gestellt, welche die Teilnehmenden selbstverantwortlich nutzen können.
Unsere Bildungsfachpersonen verstehen ihr professionelles Handeln im Sinne von Begleitung und Coaching.
Wir sind in erster Linie Reagierende auf das Verhalten und die Bedürfnisse der Lernenden und in zweiter Linie ‚HüterInnen‘ der mit den Lernenden vereinbarten Zielsetzung.
Dies setzt voraus, dass den Lernenden die aktive Rolle im Lernprozess übergeben und zugetraut wird. Sie agieren selbstverantwortlich innerhalb des zur Verfügung gestellten Lernumfeldes und können so die ihrem Bedürfnis entsprechende Lerngeschwindigkeit und -intensität bestimmen.
Unsere Bildungsfachpersonen legen grössten Wert darauf, dass der vermittelte Stoff einen hohen Praxisbezug aufweist (Transfereffizienz). Mit den Teilnehmenden oder dem auftraggebenden Unternehmen wird spätestens im ersten Webinar die Umsetzung der Lerninhalte besprochen und wo möglich, gleich vorbereitet.
Zur Unterstützung des Transfers und der Nachhaltigkeit können von den Teilnehmenden auch nach dem einem Online-Kurs oder Live-Webinar punktuell Coachings und/oder ,Refresher‘ in Auftrag gegeben werden.
Wir gehen davon aus, dass Lernen ein aktiver, konstruktiver, zielorientierter und sozialer Prozess ist, entsprechend wird in den Live-Webinaren in unterschiedlichen Sozialformen gearbeitet und mit didaktisch fundierten, andragogischen Methoden unterrichtet.
Die Planung und Durchführung der Bildungsangebote orientieren sich nach den Kompetenzen und der Performanz, welche die Teilnehmenden durch das Angebot erwerben können und sollen. ,Kompetenz’ wird verstanden als Möglichkeit, in (zu beschreibenden) Anwendungssituationen erfolgreich zu handeln. Kompetenz muss somit als Handlung(smöglichkeit) in Kontexten beschrieben werden. In der Ausbildung und durch Erfahrung erwerben wir die hierfür notwendigen Ressourcen, also Wissen, Fähigkeiten und Haltungen‘ (gemäss Definition Schweizerische Konferenz der Leiterinnen und Leiter der Berufs- und Studienberatung, 2005).
Die professionelle Beziehung zwischen der Kursleitung und den Teilnehmenden ist wertschätzend, freundlich und respektvoll (Nähe und Distanz). Das Lernumfeld wird so gewählt, dass eine entspannte Lernatmosphäre mit einer reizvollen Mischung aus praktischem Erleben und theoretischem Wissen möglich wird.
Adresse
Dreilindenstrasse 75a
6006 Luzern
Kontakt
- m.frauchiger@favore-gmbh.ch
041 420 09 90 / 079 602 87 92
